Estudios de clima organizacional
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¿Por qué hacer mediciones de clima laboral?
La calidad del clima y la cultura de tu empresa determina el engagement que tienen tus colaboradores; es decir, su nivel de motivación y compromiso con su trabajo.
A continuación descubre algunos beneficios que produce un alto engagement.
Aumenta la productividad.
Las empresas con elevados niveles de engagement son hasta 18% más productivas que aquellas donde el engagement es pobre.
Aumenta la innovación.
Cuando el nivel de engagement de una empresa es alto, los empleados demuestran más iniciativa y más conductas innovadoras.
Más clientes satisfechos.
El empleado trata al cliente como la empresa trata al empleado. El alto engagement mejora los niveles de satisfacción y fidelidad del cliente.
Disminuye el ausentismo.
Los empleados con bajo engagement se toman casi el doble de días de descanso que los empleados con alto engagement.
Aumenta la retención.
Mejorar el engagement puede aumentar la retención de empleados hasta en un 87%, permitiendo a las empresas ahorrarse millones de dólares en costos por rotación.
Aumenta el desempeño.
Al aumentar su nivel de engagement, una empresa puede ver un aumento en su desempeño general de hasta 20 puntos porcentuales.
Aumenta la calidad del producto y del servicio.
Los equipos con bajo engagement cometen más errores de calidad. Los empleados con alto engagement comprenden mejor al cliente y dan un mejor servicio.
Aumenta ventas, rentabilidad e ingresos.
El alto engagement puede aumentar la rentabilidad de una organización en un 12%. Las empresas con alto engagement pueden ganar hasta el doble de los ingresos netos anuales.
Aumenta la seguridad.
El alto engagement logra una reducción en las conductas peligrosas, las lesiones y los accidentes ocurridos en el trabajo, reduciendo los costos financieros y humanos ocasionados por estos problemas.
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