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¿Por qué hacer mediciones de clima laboral?
La calidad del clima y la cultura de tu empresa determina el engagement que tienen tus colaboradores; es decir, su nivel de motivación y compromiso con su trabajo.
A continuación descubre algunos beneficios que produce un alto engagement.
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Aumenta la productividad.
Las empresas con elevados niveles de engagement son hasta 18% más productivas que aquellas donde el engagement es pobre.
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Aumenta la innovación.
Cuando el nivel de engagement de una empresa es alto, los empleados demuestran más iniciativa y más conductas innovadoras.
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Más clientes satisfechos.
El empleado trata al cliente como la empresa trata al empleado. El alto engagement mejora los niveles de satisfacción y fidelidad del cliente.
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Disminuye el ausentismo.
Los empleados con bajo engagement se toman casi el doble de días de descanso que los empleados con alto engagement.
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Aumenta la retención.
Mejorar el engagement puede aumentar la retención de empleados hasta en un 87%, permitiendo a las empresas ahorrarse millones de dólares en costos por rotación.
![](https://pro.ser.life/wp-content/uploads/2017/11/encuesta-de-clima-mejorar-desempeño-laboral.png)
Aumenta el desempeño.
Al aumentar su nivel de engagement, una empresa puede ver un aumento en su desempeño general de hasta 20 puntos porcentuales.
![](https://pro.ser.life/wp-content/uploads/2017/11/medicion-clima-laboral-encuesta-mejorar-calidad.png)
Aumenta la calidad del producto y del servicio.
Los equipos con bajo engagement cometen más errores de calidad. Los empleados con alto engagement comprenden mejor al cliente y dan un mejor servicio.
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Aumenta ventas, rentabilidad e ingresos.
El alto engagement puede aumentar la rentabilidad de una organización en un 12%. Las empresas con alto engagement pueden ganar hasta el doble de los ingresos netos anuales.
![](https://pro.ser.life/wp-content/uploads/2017/11/clima-laboral-encuesta-beneficios-seguridad.png)
Aumenta la seguridad.
El alto engagement logra una reducción en las conductas peligrosas, las lesiones y los accidentes ocurridos en el trabajo, reduciendo los costos financieros y humanos ocasionados por estos problemas.
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